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TCL科技構建責任供應鏈,共筑勞工權益防線

供應鏈不僅是一種資源配置關系,更是企業責任延伸的重要載體,員工的權益保障與企業可持續發展緊密相連。TCL科技在持續完善自身員工權益保障體系的同時,更將責任目光投向供應鏈,積極引導并推動上下游合作伙伴共建安全、公平、尊重的工作環境,將提升供應鏈透明度、保障勞工權益視為企業可持續競爭力的根基。


協同共建,強化供應鏈責任

面對全球供應鏈社會責任要求的不斷提升,TCL科技在推動自身社會責任系建設的同時,也積極引導和推動供應鏈伙伴共同履行社會責任,并構建了一套涵蓋供應商的協議簽署、新進認證、評估審核、輔導賦能與追蹤管理等環節的系統機制,旨在從源頭識別風險,實現全過程精益管理,確保供應鏈合規穩健運行。2024年,TCL科技旗下各子公司推動46家重要供應商成功獲得責任商業聯盟(RBA)認證,標志著其在供應鏈責任建設領域取得實質性進展。

立約明責,筑牢勞工權益防線

旗下半導體顯示企業TCL華星持續強化供應鏈勞工生態管理,迭代供應商社會責任行為準則,推動供應商社會責任水平提升。2024年,TCL華星已簽署企業社會責任聲明的供應商占原材料供應商數量的83.3%。

2025年,TCL華星基于原《合作伙伴行為準則》的契約框架及RBA行為準則要求,發布《TCL華星供應商社會責任行為準則》,進一步提出對供應商更高階的責任要求。在最新的《TCL華星供應商社會責任行為準則》中明確劃出“紅線”:供應商應尊重國際公認的人權標準;禁止使用童工;禁止強迫或強制性勞動。

除“紅線”問題外,為充分推動供應商保障人權,在工作時間、最低薪資及結社自由等方面提出進一步要求:供應商應遵守適用的法律中有關工作時間和休息的規定,并建立有效的加班控制機制;保障員工獲得不低于法定標準的最低工資、合理工時及加班報酬;依法建立保障員工權益的規章制度,并遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同;堅守反歧視原則,尊重員工的結社自由與平等協商的權利;并承諾提供安全健康的工作環境等。這些條款全面覆蓋了供應鏈勞工管理的關鍵領域,為構建公正的人權保障體系奠定了契約基礎。

*詳情請參閱《TCL 華星供應商社會責任行為準則》(點擊跳轉)

TCL華星通過嚴格的供應商管理機制保障透明度,邀請潛在供應商進行系統注冊并填寫詳盡的《信息需求問卷(RFI)》,此問卷不僅用于調查供應商的生產能力、質量管理等信息,還著重了解供應商在環境、社會和治理(ESG)方面的體系認證、基本狀況及法規遵守信息。公司每年主動要求供應商更新RFI,確保信息時效性。2024年,重點供應商的ESG盡職調查率達到100%。

在企業社會責任(CSR)稽核管理領域,TCL華星對量產供應商實施系統化風險評估,構建CSR分級管理體系;依據風險評估結果,公司制定年度CSR稽核計劃并有序推進實施。2024年,接受CSR風險評估的供應商占比達74.4%,其中54.4%的供應商完成了CSR審核。值得關注的是,在接受CSR稽核的供應商群體中,除一級供應商之外,還包含了52家二級供應商,體現了公司對供應鏈各層級社會責任管理的全面覆蓋與深度滲透。

稽核流程要求供應商先行開展自評,TCL華星結合自評結果決定實施書面稽核或現場稽核,最終形成包含不符合項及建議項記錄的正式稽核報告,為供應商優化管理提供明確指引。2024年,TCL華星對19家本年度CSR初審得分低于85分的供應商進行了缺失整改輔導,整改率達100%,推動供應鏈社會責任管理水平整體提升的成效。


依托高標準、體系化的供應鏈責任管理體系,TCL科技積極引導并賦能上下游產業鏈,將勞工權益保護從企業責任提升至行業共識,共同筑牢員工尊嚴與權益的保障防線,為可持續發展注入深層驅動力。